深化收入分配制度 構(gòu)建阜康和諧勞資關(guān)系

中共中央總書(shū)記習(xí)近平同志在十八屆中央政治局常委與中外記者見(jiàn)面會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出：“我們的人民熱愛(ài)生活，期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會(huì)保障……堅(jiān)定不移走共同富裕的道路”。2013年將深化收入分配制度改革，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，今年將成為“優(yōu)化收入分配制度年”。 

西藏阜康醫(yī)藥依托國(guó)家良好政策，以及和諧、穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境，在十幾年艱苦發(fā)展中，取得了巨大的成就。企業(yè)決策者們高瞻遠(yuǎn)矚，始終堅(jiān)持以人為本，不斷提高企業(yè)內(nèi)部低收入群體的工資收入水平，讓每一位阜康人都活得有尊嚴(yán)，讓每一位阜康人同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。西藏阜康醫(yī)藥堅(jiān)持一貫的原則，為了確保企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，始終走在制度改革的前沿。我們要做2013年深化收入分配制度改革的先行軍，繼續(xù)秉持“為員工服務(wù)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展”的理念。

2013年伊始，阜康醫(yī)藥公司下屬阜康醫(yī)院、阜康婦產(chǎn)兒童醫(yī)院、阜康（國(guó)際）體檢中心、阜康心腦血管醫(yī)院、阜康醫(yī)藥科技有限公司、拉薩大藥房、阜康大藥房、阜康醫(yī)藥超市等，通過(guò)走訪員工、座談會(huì)等形式對(duì)員工工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工月平均工資水平及其調(diào)整幅度進(jìn)行了多次協(xié)商，并達(dá)成了一致意見(jiàn)。經(jīng)阜康董事會(huì)全體決議，在去年工資集體協(xié)商會(huì)議全員工資普調(diào)的基礎(chǔ)上，今年又將對(duì)所有員工的工資再次作出調(diào)整，自2013年1月1日起，西藏阜康醫(yī)藥全體員工基本工資統(tǒng)一上調(diào)200元。

通過(guò)本次工資調(diào)整，希望能進(jìn)一步提高員工工作積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提升企業(yè)凝聚力，保障和提高低收入員工的工資收入水平，促進(jìn)企業(yè)在和諧狀態(tài)下穩(wěn)步發(fā)展，更好地為廣大患者提供“三好一滿意”服務(wù)。