12月8日,2020華為手機杯圍棋甲級聯(lián)賽在成都武侯進行第11輪的比拼,西藏阜康隊對陣上海清一隊。十輪戰(zhàn)罷,西藏阜康隊以2:2主將勝江西金
【概要】:為了讓拉薩市三縣養(yǎng)老福利院的五保老人們擁有一個幸福、健康的晚年生活,應(yīng)拉薩市民政局邀請,西藏阜康醫(yī)院義診醫(yī)療隊于4月3
西藏創(chuàng)辦大型綜合性醫(yī)院:西藏阜康醫(yī)院、專業(yè)的婦產(chǎn)兒童醫(yī)院、獨立的健康體檢中心、專業(yè)的心腦血管醫(yī)院、自治區(qū)人類輔助生殖中心、藥品批發(fā)。
如果說友誼的小船說翻就翻,愛情的巨輪說沉就沉,那微妙的辦公室關(guān)系則要安全許多。它浮浮沉沉,起起落落,有爭鋒相對,也有暗暗較量,卻不敢輕易翻沉。偌大的辦公室,就像是職場新人的第二所大學,在這里你要重新學習一門博大精深的課程,它涵蓋廣泛,叫不出一個準確的學科名稱,卻是你職業(yè)生涯的必修課,也是你今后安身立命之本。然而初出茅廬的我們并不懂得這么簡單的道理。
大學畢業(yè)之前,我就來到了一家公司實習,懷著對未知的恐懼,對新工作的期待,開啟了人生第一次自食其力的旅程。第一天,領(lǐng)導把整個團隊的人都叫在一起集合,鼓掌歡迎新同事,然后讓我做了自我介紹,其他同事也輪流簡短地介紹自己,無非就是叫什么名字,負責哪個版塊,面無表情地一個接一個,我當時很忐忑是不是哪里出了問題,還是這些人都不好相處。后來想想大概這樣的介紹她們已經(jīng)重復得有些麻木。
整個團隊有二十多個人,我所對應(yīng)那個版塊的負責人剛好休假,剩下三個同事個個都很忙的樣子,我很想幫她們做點什么,但顯然她們對我無暇顧及。她們一邊飛速地敲打鍵盤,一邊中英文無縫隙交流,我一句話都插不上,只有尷尬坐著。終于一個同事抱怨了一句“干了一上午,水都沒喝上一口”。我想打破僵局的機會來了,就主動請纓打開水。果然,這個同事瞬間跟我熟絡(luò)了起來,接踵而至的是一大堆的裝訂和復印。在她們中午的閑聊中,我了解到即將對我做培訓的負責人是康定人,藏族,典型的工作狂。她們背后都叫她“容嬤嬤”。
打雜的一周很快就過去了,第二周,負責人休假歸來,上司過來跟她交代了幾句,她起身笑意盈盈地走到我的座位前,柔聲說道“對不起啊,我休假耽擱了,等我處理完郵件,就開始對你培訓。”我當時受寵若驚,天真的我以為只要對每個人都心存善意,努力工作就可以了。雖然培訓的時候有些過于嚴厲,犯錯的時候過于苛責,但一切都歸于工作。由于培訓期間個人權(quán)限還沒申請下來,負責人也有自己要忙的事情,我偶爾也會給忙不過來的同事打打雜,整個團隊其樂融融。一天, 負責人把我叫到一旁,問我:“你覺得某某某怎么樣?”我說:“挺好的,大家都很好。”她臉色一沉“我覺得你應(yīng)該跟她少接觸,她會傳播一些不好的思想給你。”我怔在那兒,不知如何是好。至此,我才反應(yīng)過來我這個職場小白已經(jīng)被卷進了辦公室的紛爭中。我也漸漸能從她們聽似風平浪靜的玩笑中感受到刀光劍影。
才到新崗位不久的我,還不太熟悉,比別人都慢,所以分外忙碌,經(jīng)常要加班。而那時臨近畢業(yè),加班回去后還要趕論文,準備答辯,為了準時回家趕論文,中午吃完飯我就兩耳不聞窗外事地投入了忙碌的工作中。別人在飯后散步的時候,我在工作;別人在閑聊的時候,我在工作;別人在茶水間逗留的時候,我還在工作。
幾個月后我所在的版塊突然有兩個同事離職,一個同事調(diào)崗,除了我這個菜鳥,只剩負責人和另外一個同事。上司召我去她的辦公室,問我來了幾個月工作熟悉得咋樣,我說“挺好的”。她又問:“工作中有沒有什么困難。”我遲疑了一下,說:“基本都掌握了,但有時候還是會因為粗心犯錯,我會努力多練習”。當時我并不理解其中的含義,隔了2個多月,在補位的兩個新同事完成了培訓的同時,傳出了容嬤嬤調(diào)崗的消息。雖然我沒有像其他同事那樣與她公然為敵,但在我心里她確實脾氣古怪了些,不好相處,而工作能力和拼勁卻是我等望塵莫及。
當時我們版塊一共四個人,就有2只半是菜鳥,我只能勉強算半個師傅,在半年的時間里,我們這個版塊都由其它負責人代管。半年之后,唯一的一個老同事也調(diào)配到其他部門,上司再一次讓我去她辦公室,問我有沒有信心獨立負責自己的版塊,我心中又驚又喜,卻也十分疑惑,上司一眼就看透了我的小心思:“我們是一個集體,不過分追求個人能力,注重的是團隊協(xié)作,而良好的氛圍是團隊協(xié)作的前提。”
如今,我工作已有幾年,根據(jù)自己的經(jīng)驗總結(jié)了幾條基本的辦公室相處原則:
第一,拒絕八卦,禍從口出是亙古不變的真理。
第二, 不拉幫結(jié)派,損人利己。任何一個企圖孤立別人的人終將自己被孤立。
第三,不玩手段,不耍心機,但也不放棄任何一個公平競爭的機會。
第四, 保留自己的隱私,生活中保持一定的距離。
第五, 不執(zhí)著,人人平等但不追求絕對公平。
和諧的辦公室關(guān)系從工作角度來看,是促進團隊合作,增進企業(yè)凝聚力,提升工作效率的保障,對個人而言,是衡量我們幸福與否的標桿,即使不加班,一天也有八小時和同事相處,占據(jù)了我們約三分之一的時間,還影響著剩下的三分之二,和諧的辦公室關(guān)系更是家庭生活穩(wěn)定的基礎(chǔ)。